Le site de la CGT AFPA

Syndicat national de l'Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes

Le 50ème congrès confédéral de la CGT, réuni à Toulouse du 18 au 22 mars 2013, a adopté un amendement à ses résolutions, proposé par le syndicat CGT de l'AFPA et portant sur la formation professionnelle :
[II.234. bis] La CGT revendique l’accès à la formation comme un droit qui doit être effectif pour chaque salarié-e, garanti par des outils de service public socialement et économiquement efficaces. C’est un moyen fondamental d’émancipation des salarié-e-s, d’une part, de revalorisation et de qualité du travail, d’autre part.

Courrier de la CGT AFPA pour le respect de l'accord GPEECC

Détails: Catégorie : GPEECC; Publié le 1 octobre 2010

Alors que l’information-consultation des instances représentatives du personnel (CE,CRE,CHS-CT) sur la mise en place du plan stratégique ne fait que commencer, de nombreux collègues sont interpellés, même fortement « sollicités » par les hiérarchies locales et régionales pour prendre rapidement des décisions sur leur avenir.

Pour exemple, des formateurs apprennent que dans quelques mois leur section sera déplacée ou fermée ; des personnels de plate-forme sont « invités » à postuler sur d’autres emplois puisqu’à terme le leur disparaîtra ; au cours d’entretiens « informels » « on » conseille sur une opportunité à saisir ; « on » dramatise les perspectives pour pousser au départ…

C’est pour que ce climat délétère ne s’instaure pas, que les conditions de vie des salariés ne se détériorent pas et que l’avenir de l’AFPA ne soit pas menacé par une situation de pourrissement et de chaos, que la CGT a réclamé une négociation et a signé l’accord GPEECC.

Nous connaissions les risques que les restructurations de votre plan stratégique vont faire courir au personnel et à l’AFPA ; c’est pourquoi nous avons porté haut nos exigences pour mettre en place des garde-fous efficaces.

Il est temps maintenant de les mettre en œuvre ; c’est pourquoi nous demandons de toute urgence la réunion de la commission d’interprétation prévue à l’article 22 de l’accord, « pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application de l’accord ».

Avant toute réorganisation impliquant mobilité géographique et/ou professionnelle, nous demandons le respect du titre I de l’accord : la mise en place rapide de l’Observatoire des Métiers, des Emplois et des Compétences, de ses instances et le respect des informations consultations des IRP.

Actuellement, des salariés en situation de mobilité « forcée-choisie » se voient refuser le bénéfice des mesures d’accompagnement prévues par la GPEECC au prétexte que leur emploi ne relèverait pas des catégories 4,5 ou 6. La typologie est-elle terminée ? Où a eu lieu la concertation ?

Nous ne pouvons accepter une telle situation.

Nous renouvelons donc notre demande formulée le 16/09 en commission de suivi, de réunir la commission d’interprétation pour que les salariés confrontés au changement (des cas ont déjà été portés à notre connaissance) ne soient victimes de choix arbitraires, contraires à l’esprit d’une gestion prévisionnelle, permettant à l’AFPA et à son personnel d’évoluer positivement, pour un meilleur service rendu aux usagers.