Le site de la CGT AFPA

Soutenue et accompagnée par la CGT : LA LUTTE PAYE !!!
Exemple d’une salariée qui obtient gain de cause pour l’aide à la mobilité :
L’Accord GPEECC prévoit des mesures d’accompagnement à la mobilité. Ces dispositions, qui ont été gagnées grâce à la négociation, sont des mesures protectrices, appréciables pour les salariés.
La Direction applique cependant ces mesures de façon restrictive. C’est pourquoi les syndicats signataires de l’accord ont dénoncé à plusieurs reprises auprès de la Direction Générale (cf. réunions de juin 2011 et de sept 2011) la mauvaise application de cet accord et le fait que son esprit en soit dévoyé.
Lors de la dernière réunion de nov 2011, la CGT est intervenue à nouveau fortement pour exiger une application sérieuse, complète et efficace de cet accord GPEECC tout en conseillant par ailleurs fortement aux agents de RECLAMER les aides à la mobilité.

Ce message a fait écho, à l’exemple de cette salariée, pour qui la réclamation a abouti :
Contrainte de déménager du Nord Pas-de-Calais en Haute-Normandie, tout en changeant (à (plusieurs reprises...) de travail (formatrice pré, conseillère CTP...) et même de statut (plusieurs contrats CDD puis un CDI), cette salariée essuyait depuis 15 mois un refus d’accompagnement GPEECC.

Aux côtés de cette salariée et avec le soutien de ses collègues, la CGT a mené le combat (jusqu’à intervention nationale auprès de la DRH) et elle est parvenue à négocier une indemnité à un niveau donnant toute satisfaction à l’intéressée.

Nous nous réjouissons de ce succès, acquis conjointement avec les salariés qui ont été sollicités pour signer une pétition.
Un exemple de bonne pratique et de bonne coordination à suivre...